Cette masterclass, proposée par Ensembly et la ville de Clermont-Ferrand, était dédiée à l’égalité hommes femmes au travail. Deux thèmes ont été abordés : comment la loi protège les femmes au travail et quelle est la place des femmes dans le milieu technique.
Mission égalité : ville de Clermont-Ferrand
La mission égalité a été lancé en 2015 à la mairie de Clermont-Ferrand. Elle a pour but de faire respecter l’égalité hommes femmes au sein de la collectivité clermontoise qui compte 60% de femmes. La mission égalité se découpe en trois parties : un accès aux droits, la promotion de la diversité à tous les niveaux de responsabilité et la lutte contre la discrimination. Marie Costenoble et Karine Plassard, coordinatrice et chargée de mission de la mission égalité, expliquent qu’il faut sensibiliser toute l’équipe et pas seulement une ou deux personnes. Le bureau des recrutements sont évidement les premiers concernés car ce sont eux qui font les fiches de postes et qui engagent les nouveaux salariés, mais aussi aussi au niveau de la direction et des autres membres de l’équipe de ne pas faire de distinction entre femme et homme. Pour aider, il y a ce qu’on appelle un « employeur exemplaire » qui diffuse la culture de l’égalité.
Depuis 2015, la mission égalité ne chaume pas et de nombreuses actions ont été menées et d’autres sont encore en court, comme par exemple la mise en place d’une cellule d’écoute pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles, au travail ou au domicile. Cette cellule d’écoute et d’accompagnement prendrait en charge la victime du début à la fin.
La discrimination n’est pas un débat, c’est un sujet de droit
Karine Plassard
Se former aux méthodes de recrutement
Comme énoncé plus haut, le recrutement est le premier pas vers une égalité homme/femme au travail. Comment faire alors pour intégrer la parité dans une fiche de poste ?
Tout simplement, attacher de l’importance seulement aux compétences du candidat ou de la candidate et non pas à son genre. De nombreux stéréotypes de compétences sont présents au moment de faire les fiches de postes et celles ci souvent attribués aux hommes. Il s’agirait de faire attention à son langage, être neutre et inclusif et seulement chercher une personne pour ses réelles compétences, tout sexe confondu. En effet, en fonction de comment va être rédiger l’annonce, les femmes ne vont peut être pas postuler par rapport à la tournure des phrases et des mots employés.
Femmes et hommes témoignent
Michèle Arnaud, présidente de Stériel, entreprise de conception, de fabrication et de commercialisation de produits de comptage routier, d’analyse de trafic et de capteurs, explique que lors des recrutements très peu de femmes postulent pour les postes proposés. Souvent des métiers techniques, des ingénieur(e)s sont demandé(e)s et Michèle constate que très peu de femmes se dirige vers ces écoles, même si la tendance change. Autre difficulté, celles des aprioris. Avant de créer son entreprise, Michèle travaillait dans une entreprise du même secteur que la sienne, elle est donc compétente et sait très bien que faire pour tel ou tel problème. Mais, en tant que femme, les personnes voulant joindre une personne compétente pour répondre à leurs attentes, demande UN mécanicien et ne veulent pas s’adresser à LA secrétaire. Michèle explique qu’au fur et à mesure, ces gens comprennent qu’elle est autant capable qu’un homme de résoudre un problème. Dernier petit désagrément que Michèle à vécu : les pays où les femmes ne sont pas considérées. Pour une signature de contrat à l’étranger, Michèle s’est vu refusée la dite signature car elle était une femme et qu’ils serait plus judicieux qu’un homme signe.
Marc-André Vilette est enseignant chercheur en GRH, management et insertion professionnelle à l’ESC Clermont. Étant référent du Département Humanité, Marc-André s’occupe de la coordination de l’ouverture sociale – égalité des chances. Dans son témoignage, Marc-André affirme qu’une grande majorité des emplois à l’ESC sont occupés par des femmes, également au sein de son département. Au moment de la masterclass, le département était en période de recrutement et Marc-André explique que se sont majoritairement des femmes qui se présentent. Sur les 30 candidat(e)s, 7 ont été sélectionné(e)s par l’équipe dont 5 femmes. Il avoue qu’il peut parfois être compliqué de se positionner sur certains types de postes.
Enfin, Sophie Baud, DRH de chez GRDF, ne pouvait pas assister à la master class mais a réalisé une petite vidéo expliquant son travail. Dans cette vidéo, elle explique qu’elle essaie de sensibiliser le plus possible les jeunes en faisant intervenir des femmes manager et techniciennes dans les classes pour que celles-ci partagent leurs parcours. C’est important pour elle car encore beaucoup de techniciennes se plaignent des propos de leurs collègues masculin, souvent sexistes et machistes. Enfin, comme ce qui a pu être dit plus haut, ce qu’elle cherche dans un ou une candidat(e) se sont leurs compétences et non leurs genre.
